1:存在一定的员工流失率,工厂进进出出很正常 特别是一些大厂,进进出出的人很正常。任何工厂都会存在一定的员工流失率,正所谓旧的不去新的不来。这个岗位的人好几个离职了,总得要人去补充,因此常年招人的情况很常见。 2:年初会淘汰一批不堪重用的人,采用新人顶上不管公司也好工厂也罢,老板总是希望能把成本降到最低。因此在年初的时候往往会选择淘汰一批不堪重用的人,比如说年纪大做不动事;做事懒散邋遢不爱干净的人。会采用新人来顶上,工厂流水线没有什么技能,基本上小半天就会了。 3:电子厂的工资也就那样,没有达到大多数人的需求电子厂的工资能有多少?最多也就五六千那样,很多担家计的人往往非常吃力,那真的是上有老下有小。这点工资对于大多数人来说还远远不够,因此离职的人越多,自然也就会选择常年招人。 4:人往高处走,水往低处流,很难招到合适的人人往高处走,水往低处流这是反应职场现实的常态。一般可立克厂作为专门生产电子装备的工厂,能给你的工资非常有限。年龄大愿意干的手脚慢,年龄小手脚快的却不愿意干。让这些大姐去做又显得有些浪费成本,一直找不到合适的人就会一直招。